Prestaciones legales y extralegales Prestaciones legales - Prima de servicios Equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre - Vacaciones Es el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 5 días hábiles por cada año de servicio. - Auxilio de cesantía Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. - Intereses de cesantía En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual - Subsidio familiar Toda empresa debe inscribirse a una caja de compensación familiar para otorgarles beneficios a sus trabajadores. - Subsidio de trasporte Los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de trasporte. Prestaciones extralegales - Descanso remunerado en la época del parto Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la época del parto, remunerando el salario.